Zmiany w prawie pracy

Rząd zamierza wprowadzić pewne zmiany w prawie pracy, chcąc w ten sposób przeciwdziałać problemom z rekrutacją. Zgodnie z propozycją, pracownikom ma być o wiele łatwiej ubiegać się o elastyczny grafik. Co jeszcze przewidują nowe przepisy?

Firmy w Wielkiej Brytanii coraz częściej skarżą się na problemy związane z rekrutacją. Mimo, że w 2022 roku odnotowano rekordowo niski poziom bezrobocia, to coraz więcej osób rezygnuje ze stałych etatów. Powodem jest zazwyczaj zły stan zdrowia, lub brak możliwości pracy w domu, na co narzekają szczególnie rodzice. Parlament proponuje więc zwiększenie elastyczności grafiku.

Do tej pory pracownicy musieli czekać 26 tygodni, aby móc „ubiegać się” o elastyczny grafik. Niebawem, będą mogli zastosować takie rozwiązanie już od pierwszego dnia w nowej pracy. Co istotne, owa „elastyczność” będzie odnosiła się nie tylko do pracy w domu, ale także do zmiany godzin na te, które pracownikowi bardziej odpowiadają, oraz na „dzielenie pracy”. Pozwoli to, między innymi, na większą swobodę zatrudnionych.

Oprócz tego, rząd chce też wprowadzić przepisy ułatwiające osobom o niskich dochodach znalezienie drugiego etatu. W związku z tym, planuje usunąć tzw. „ograniczenie klauzuli wyłączności” dla pracowników zatrudnionych na umowach. Dotyczy to jednak jedynie tych, którzy zarabiają 123 funty tygodniowo. Dzięki temu będą mogli pracować dla kilku firm i podejmować więcej niż jeden etat.

Sekretarz generalna Związków Zawodowych (TUC) – Frances O’Grady – stwierdziła, że zmiany są potrzebne, ale powinny być bardziej radykalne. Uważa, że „elastyczna praca powinna być normą”.

? Parlament proponuje pewne zmiany w prawie pracy. Zyskają ci, w najgorszej sytuacji #parlament #WielkaBrytania #zmiany #prawohttps://t.co/t4mJw0pujN pic.twitter.com/5sL8JZWiRg

— mojeradio.uk (@mojeradio_uk) December 6, 2022